Teilzeit und Wunschdienstplan
Flexibel durch den Alltag
Im Klinikverbund Landkreis Diepholz unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, Beruf und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren. Mit modernen Teilzeitmodellen und unserem Wunschdienstplan schaffen wir die Grundlage für eine flexible und familienfreundliche Dienstplanung.
Unsere Teilzeitmodelle
Individuelle Teilzeitlösungen
Wir bieten eine Vielzahl an Teilzeitvarianten – zugeschnitten auf die persönliche Lebenssituation:
- Klassische Teilzeit (z. B. 50%, 75%, 80%)
- Teilzeit im Schichtdienst
- Teilzeit für Eltern (Rückkehrmodelle nach Elternzeit)
- Befristete Teilzeit (für Phasen wie Studium, Weiterbildung oder Veränderungswünsche)
Flexible Stundenkontingente
Gemeinsam erarbeiten wir ein Arbeitszeitmodell, das zu Ihren Bedürfnissen passt. Durch regelmäßige Gespräche passen wir das Zeitkontingent bei Bedarf an.
Karriere in Teilzeit
Auch in Teilzeit bieten wir attraktive Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten an.
Wunschdienstplan – Mehr Einfluss auf die eigene Arbeitszeit
Was ist der Wunschdienstplan?
Unser Wunschdienstplan ermöglicht es Mitarbeitenden, persönliche Dienstwünsche einzureichen. Diese werden nach Möglichkeit im Rahmen der Dienstplangestaltung berücksichtigt.
Wie funktioniert es?
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Dienstwünsche einreichen
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Abstimmung mit dem Team
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Integration in der Dienstplanung durch die Bereichsleitung
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Transparente Kommunikation bei Änderungen oder Rückfragen
Was kann gewünscht werden?
- Bevorzugte Früh-, Spät- oder Nachtdienste
- Freiwünsche für private Termine
- Priorisierung bestimmter Wochentage
- Wunschfreie Wochenenden (im Rotationsmodell)
Mehr Zufriedenheit für alle
Unsere flexiblen Arbeitsmodelle bieten zahlreiche Vorteile für unsere Mitarbeitenden. Sie ermöglichen eine deutlich bessere Planbarkeit des Berufs- und Privatlebens, da persönliche Bedürfnisse in der Dienstgestaltung berücksichtigt werden können. Das führt zu mehr Lebensqualität und reduziert Belastungsspitzen im Arbeitsalltag. Gleichzeitig profitieren unsere Teams von modernen Arbeitsbedingungen mit digitaler Dienstplanung und einer offenen, frühzeitigen Abstimmung. Dabei legen wir großen Wert auf eine faire, kollegiale Kultur, in der die Wünsche aller Mitarbeitenden ausgewogen berücksichtigt werden und die hohe Qualität der Patientenversorgung jederzeit gewährleistet bleibt.